KI-Weiterbildung fördern lassen

Qualifizierung muss nicht allein aus dem Weiterbildungsbudget finanziert werden. Für das KI-Weiterbildungsprogramm können bevh-Mitgliedsunternehmen eine Förderung nach § 82 SGB III nutzen. Die Agentur für Arbeit kann sowohl die Lehrgangskosten als auch einen Teil des Arbeitsentgelts während der Weiterbildungszeit fördern.

Damit wird es für Unternehmen leichter, Beschäftigte gezielt für die KI-gestützte Arbeitswelt zu qualifizieren – ohne dass die Freistellung für einen festen Weiterbildungstag pro Woche vollständig zu Lasten des Unternehmens geht.

Um Ihnen den Bürokratie-Marathon zu ersparen, prüfen die Experten bei der GFN Ihre Förderfähigkeit und bereiten den Förderantrag mit Ihnen vor! Im Erstgespräch klärt die GFN in etwa 30 Minuten, ob Ihr Betrieb förderfähig ist und ob die KI.D.D.-Weiterbildung für Ihr Team sinnvoll ist.

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Alternativ wenden Sie sich per e-Mail an qcg@gfn.de oder per Telefon an 06221/64729016

Die möglichen Fördersätze richten sich grundsätzlich nach der Betriebsgröße:

Regelsätze nach § 82 SGB III. Die Entscheidung trifft die zuständige Agentur für Arbeit im Einzelfall. Bei einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag zur beruflichen Weiterbildung erhöhen sich die Sätze um fünf Prozentpunkte. Bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung können die Lehrgangskosten auch in Betrieben mit 50 bis 499 Beschäftigten vollständig übernommen werden.

Damit eine Förderung grundsätzlich in Betracht kommt, müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu zählen insbesondere:

• Die Weiterbildung geht über eine rein kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinaus.

• Der Berufsabschluss der teilnehmenden Person liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.

• In den vergangenen zwei Jahren wurde für die Person keine Förderung nach § 82 SGB III in Anspruch genommen.

• Die Maßnahme umfasst mehr als 120 Stunden.

• Maßnahme und Bildungsträger sind nach AZAV zugelassen.

• Die Weiterbildung darf nicht zu den Schulungen gehören, zu denen der Arbeitgeber ohnehin gesetzlich verpflichtet ist.

Das Programm erfüllt mit 144 Unterrichtseinheiten über mindestens 16 Wochen die erforderliche Mindestdauer. GFN ist als zugelassener Bildungsträger eingebunden.

Die Fördermöglichkeiten sind attraktiv, der Weg dorthin muss jedoch frühzeitig geplant werden. Die Weiterbildung darf erst beginnen, nachdem die Förderung bewilligt wurde. Für den gesamten Prozess sollten Unternehmen daher ausreichend Vorlauf einplanen.

GFN unterstützt Sie bei der Prüfung der Förderfähigkeit, bei der Abstimmung mit der Agentur für Arbeit und bei der Vorbereitung des Antrags. Sie erhalten damit eine strukturierte Begleitung vom ersten Beratungsgespräch bis zum möglichen Kursstart.

Die Zeitangaben sind Erfahrungswerte aus der Darstellung von GFN. Die Bearbeitungsdauer bei der Agentur für Arbeit schwankt regional, deshalb sollte die Seite von etwa sechs bis acht Wochen sprechen und keine Frist zusagen. Wichtig: Die Weiterbildung darf erst beginnen, wenn die Förderung bewilligt ist!

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